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勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證重要嗎?如果沒(méi)有這一資質(zhì)又會(huì)受到哪些處罰呢?企業(yè)首先要明確自身有沒(méi)有從事相關(guān)的業(yè)務(wù),如果有那就一定要及時(shí)的辦理這一資質(zhì),防止因?yàn)闆](méi)有資質(zhì)而給企業(yè)造成損失!
根據(jù)相關(guān)的規(guī)定:凡是從事人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃等行業(yè)的,都是需要由勞務(wù)派遣公司與派遣勞工進(jìn)行訂立勞動(dòng)合同,再把勞動(dòng)者派向其他需要的用工單位,再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)進(jìn)行支付一筆服務(wù)費(fèi)用的用工形式類(lèi)型的企業(yè),都需要辦理《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》。
勞務(wù)派遣可以降低用人成本支出:用人單位在核算租賃勞務(wù)的總支出時(shí),主要考慮職位效益、以市場(chǎng)價(jià)格確定工資標(biāo)準(zhǔn),自主調(diào)整工資福利待遇等,綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。這也導(dǎo)致了現(xiàn)如今市面上的勞務(wù)派遣公司變多,而這些從事勞務(wù)派遣活動(dòng)的企業(yè)也要擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證。
勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)范圍:
1、提供國(guó)家人事勞動(dòng)政策、法規(guī)的宣傳、咨詢服務(wù);
2、提供代為招聘、引進(jìn)所需人才服務(wù),包括辦理大學(xué)畢業(yè)生的接收事宜;
3、按照有關(guān)政策規(guī)定,負(fù)責(zé)管理人事行政關(guān)系、人事檔案事宜及相關(guān)人事檔案材料的收集、鑒別和整理;
4、按照有關(guān)規(guī)定,承辦專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的認(rèn)定和考評(píng)申報(bào);
5、辦理派出人員的錄用、退工、合同鑒證等事宜。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定,任何單位和個(gè)人未經(jīng)許可,擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的,由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令停止違法行為,沒(méi)收違法所得,并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款;沒(méi)有違法所得的,可以處5萬(wàn)元以下的罰款。
企業(yè)想要從事相關(guān)的勞務(wù)派遣工作就一定不能缺少勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證,否則企業(yè)也會(huì)不被信任,發(fā)展不長(zhǎng)久!
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