碩士畢業(yè)送外賣,本科畢業(yè)當老板,靈活用工讓人生多種可能

大學畢業(yè)，找一份穩(wěn)定的工作，每天過著朝九晚五的生活，偶爾加加小班，或者和三五好友聚聚，人生按照既定的軌道穩(wěn)步前進。過幾年，面臨著買不起的房子車子，那些當年畢業(yè)了的大生漸漸失去了競爭力。

還有一群人，他們擁有超高的學歷，他們擁有不一樣的眼光，相對于穩(wěn)定的工作，他們更希望上班時間靈活、工作時間自由的。賺著平均工資水平以上的收入，過著自己歡喜的生活，他們的名字叫碩士生。

2018年5月4日，美團點評研究院發(fā)布《新時代新青年：2018年外賣騎手群體研究報告》。報告顯示：美團騎手大學生（含大專）占比為16%，本科或碩士占比為3%。

2018年12月28日，餓了么蜂鳥配送發(fā)布《2018外賣騎手群體洞察報告》。報告顯示：餓了么騎手大學生（含大專）占比將近20%，本科及以上占比約為3%。

數(shù)據(jù)顯示，2018年餓了么注冊騎手300萬，2019年美團騎手將近400萬，其中高中以上學歷占15%，碩士及以上學歷占1%。也就是說，中國有7萬碩士在送外賣。同時，4%的外賣小哥月收入超過8千元，35%的騎手擁有其他收入來源，他們同時可能是工廠工人、企事業(yè)單位職工或者是為自己打工的小老板。

很多人，即使自己身為老板，依然會去做一些其他領(lǐng)域的工作。是因為可以了解不同行業(yè)的動態(tài)，為后期開展其他業(yè)務(wù)做鋪墊；還能獲得額外的收入，讓人更具認同感和幸福感。靈活用工就是這樣，為獲得額外收入提供可能，將個人價值最大化。

政策支持：

1、取消對靈活就業(yè)的不合理限制；7月22日召開的國務(wù)院常務(wù)會議指出，今年就業(yè)形勢嚴峻，靈活就業(yè)規(guī)模大、空間大，是穩(wěn)就業(yè)的重要途徑。要壓實地方特別是市和區(qū)縣政府責任，通過深化“放管服”改革，取消對靈活就業(yè)的不合理限制，引導勞動者合理有序經(jīng)營。其實，靈活用工、靈活就業(yè)這樣的用工模式，前些年就已經(jīng)有了，只不過，由于疫情的原因，讓更多人認識到，多一分工作，對于緩解家庭壓力有多重要。

2、鼓勵新業(yè)態(tài)就業(yè)和靈活就業(yè)；中國社科院財經(jīng)戰(zhàn)略研究院研究員楊志勇認為，疫情之下我國經(jīng)濟仍在恢復(fù)之中，未來就業(yè)形勢依然嚴峻。應(yīng)采取多種措施支持高校畢業(yè)生等重點群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)，鼓勵新業(yè)態(tài)就業(yè)和靈活就業(yè)，帶動更多農(nóng)村勞動力就地就近就業(yè)。

3、激勵互聯(lián)網(wǎng)平臺創(chuàng)造更多靈活就業(yè)崗位；同時，國務(wù)院常務(wù)會議強調(diào)，鼓勵個體經(jīng)營。落實好已出臺的各項紓困政策。今年874萬高校畢業(yè)生規(guī)模增量、增幅均創(chuàng)新高。對高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、下崗失業(yè)人員等重點群體從事個體經(jīng)營的，按規(guī)定給予創(chuàng)業(yè)補貼、擔保貸款、稅收優(yōu)惠等支持。國務(wù)院常務(wù)會議指出，對網(wǎng)絡(luò)零售、移動出行、線上教育培訓、在線醫(yī)療等新就業(yè)形態(tài)實行包容審慎監(jiān)管，激勵互聯(lián)網(wǎng)平臺創(chuàng)造更多靈活就業(yè)崗位。

在國家一些列的政策支持下，874萬畢業(yè)生中，會有一大批學生選擇自主創(chuàng)業(yè)，特別是在校園里較為活躍、有更多社會經(jīng)驗的人，具有具有當老板的潛質(zhì)。

靈活就業(yè)人員可緩繳養(yǎng)老保險；人力資源和社會保障部養(yǎng)老保險司司長聶明雋說，目前按繳費基數(shù)下限繳納養(yǎng)老保險費的占全部繳費人員的60%左右，主要是工資水平相對較低的中小微企業(yè)及其職工，以及大部分靈活就業(yè)人員。政策第一次明確允許繳費困難的靈活就業(yè)人員今年可以自愿暫緩繳費，明年進行補繳，這可以緩解困難靈活就業(yè)人員今年的繳費壓力。

維護靈活就業(yè)人員薪酬，嚴禁拖欠；國務(wù)院常務(wù)會議還特別強調(diào)，加強就業(yè)公共服務(wù)。適應(yīng)企業(yè)靈活用工需要，發(fā)展零工市場。維護靈活就業(yè)人員薪酬、職業(yè)安全等權(quán)益，嚴禁拖欠勞動者工資。研究制定平臺就業(yè)勞動保障政策。

允許企業(yè)開展“共享用工”；國務(wù)院辦公廳關(guān)于進一步優(yōu)化營商環(huán)境更好服務(wù)市場主體的實施意見，提出，促進人才流動和靈活就業(yè)。2021年6月底前實現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人才職稱信息跨地區(qū)在線核驗，鼓勵地區(qū)間職稱互認。引導有需求的企業(yè)開展“共享用工”，通過用工余缺調(diào)劑提高人力資源配置效率。

靈活用工優(yōu)勢：

1、有效降低企業(yè)招聘成本；企業(yè)基于多元化用人需求，只是人才為我所用，雙方不建立正式的全職勞動關(guān)系。企業(yè)輔助工作的員工都可以采用靈活用工模式。在靈活用工模式中，不需要為靈活用工人員繳納社保，將工資薪金轉(zhuǎn)換為費用成本。這種模式靈活性強，企業(yè)節(jié)省了成本，人才的價值也得到充分利用。不僅可以為企業(yè)節(jié)約人力成本，還可以規(guī)避勞資糾紛、工傷風險。

2、業(yè)務(wù)量供求得當；公司運作業(yè)務(wù)成交量越多，經(jīng)濟推動越快，低成本加大業(yè)務(wù)量，合適的人才，最大化的利益，專人專事，省時省力，簡化成本，老板也可以將心思放在創(chuàng)造更多經(jīng)濟價值上。

3、合理規(guī)避用工風險；企業(yè)在選擇職工的時候，會有相應(yīng)的試用期以及考核，用來決定此員工的去留，而采用新型的靈活用工方式，在經(jīng)過適當?shù)目疾旌螅罱K會將表現(xiàn)優(yōu)異的員工納為自己的正式員工。在優(yōu)勝劣汰的篩選中，也規(guī)避了辭退不合適員工的仲裁，減小了企業(yè)的經(jīng)濟壓力。

4、現(xiàn)金流的準確性；企業(yè)在經(jīng)營過程中，備用金的使用要恰當，否則結(jié)果會不盡人意，想要付出去的現(xiàn)金流得到相應(yīng)的有效憑證，稅前抵扣是每個股東法人夢寐以求的操作模式，靈活用工讓業(yè)務(wù)合作更飽滿，減少損失。

靈活用工，對于個人、企業(yè)和社會來說，有很大意義。他讓個人的收入變多，緩解了家庭支出的壓力；它為更多人提供賺錢的思路和渠道，為賺大錢鋪好了路；它為行業(yè)間的碰撞與兼容提供可能，為社會發(fā)展提供更多能量。

人生軌道都是別人走過的，現(xiàn)在的人更喜歡自己闖出一片天。隨著凝結(jié)在人身上的技能越來越多、越來越高精尖，人們賺錢的方式和途徑也變得多元化。單一的工資已經(jīng)不能滿足勞動者的正常生活需求，在還完房貸、車貸以后，額外的收入才是見證一個人是否幸福的標準。

為什么最近幾年跨界歌王、跨界喜劇王等跨界類節(jié)目更受歡迎？是因為消費者喜歡看到不同領(lǐng)域精英之間的碰撞，他們會在既定框架里給出更多驚喜。就像乘風破浪的姐姐，人們更喜歡看到藝人不一樣的一面，當演員開始唱歌跳舞成團，那些蹩腳又專業(yè)的畫面讓大家直呼過癮。當吳昕開始說唱、劈叉，人們才知道她會的東西很多，再也不是主持界的小透明了。

對于其他領(lǐng)域的人同樣適用，出軌出戲出圈的設(shè)定會讓人眼前一亮，也會帶來更多的收益，這么一想，碩士畢業(yè)送外賣便解釋得通了，靈活用工會讓人更具競爭力。