對于一個公司來說，節(jié)省費用就相當(dāng)于增加收入。
“近日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《國稅地稅征管體制改革方案》?！陡母锓桨浮访鞔_從2019年1月1日起，將基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。”此消息一出，許多小公司老板哭倒在辦公桌前。想要通過社保節(jié)省公司費用這條路走不通了。
社會保險費為什么交由稅務(wù)部分統(tǒng)一征收？征收部門改革后，會不會造成繳費負(fù)擔(dān)大幅增加的情況？就這些問題，小編咨詢了悟空財稅的專業(yè)人員。
統(tǒng)一征收有利于提高效率
改革前，社保局和稅務(wù)局?jǐn)?shù)據(jù)存放在兩個系統(tǒng)，彼此信息不透明。
1）稅務(wù)局管理的有：公司的人數(shù)和公司的實際工資收入和個稅數(shù)額
2）社保局管理的數(shù)據(jù)有：公司員工參保的人數(shù)和工資基數(shù)
目前企業(yè)有的通過偽造數(shù)據(jù)，有的是不給員工交社保，有的是按照最低的標(biāo)準(zhǔn)繳納，還有一些員工自身不想?yún)⒓颖ｋU，社保局雖然頭疼，但是無計可施，再加上數(shù)據(jù)未實現(xiàn)聯(lián)通共享。
舉個例子，雖然你的實際工資每月有8000元，但是企業(yè)給你按照3000元的社保下限來給你申報和繳納社保費用，雖然短期來看，你目前到手里的工資會變多，但是長遠(yuǎn)來看，你的社保權(quán)益是受到損害的，例如你退休后拿到的養(yǎng)老津貼會變少。
可是以后，這招恐怕就不行了，要說這可不是換個“人”來收錢的問題。
改革之后，這些都是由稅務(wù)局管理
1）公司的人數(shù)和公司的實際工資收入和個稅數(shù)額
2）公司員工參保的人數(shù)和工資基數(shù)
如此一來，原來“公司員工人數(shù)不等于公司參保人數(shù)”和“公司員工的實際工資收入不等于參保技術(shù)”這兩個不相等的數(shù)據(jù)就擺到了稅務(wù)局的桌面上。
因此，在本次改革之后，不全員繳納社保，不足額繳納社保，就肯定是行不通的了。
對于員工來說，不僅是斷了你想要少交社保多拿工資的夢想，更是由于企業(yè)人工成本額的整體增加，企業(yè)支出的社保費增加了，必然會影響到員工之后工資的上漲幅度。
對于為數(shù)眾多不按規(guī)定的公司來說，必然會導(dǎo)致企業(yè)人工成本急劇上升，關(guān)門大吉可能成為唯一選擇。（悟空財稅海淀分公司梁瑜撰稿）
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