靈活用工成下半年穩(wěn)崗就業(yè)主要形式，北京已經(jīng)開始，全國(guó)還會(huì)遠(yuǎn)嗎？

8月1日消息，經(jīng)過幾年發(fā)展，目前即時(shí)配送用戶規(guī)模早已超過4億，即時(shí)配送訂單也早已經(jīng)從餐飲外賣擴(kuò)展到多元化的配送服務(wù)。疫情期間，在武漢，不僅僅是新鮮蔬菜，很多生活用品也是由外賣小哥負(fù)責(zé)配送的；在其他省份，很多行業(yè)也紛紛接軌外賣行業(yè)，實(shí)現(xiàn)即時(shí)配送，像上海、哈爾濱等城市已經(jīng)將書店與外賣相關(guān)聯(lián)，用戶想要看書，直接在訂餐app上下單即可。

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除了早期的美團(tuán)、蜂鳥、達(dá)達(dá)外，如今滴滴、國(guó)美、中通快遞等也紛紛布局。中國(guó)物流與采購聯(lián)合會(huì)電商物流與快遞分會(huì)秘書長(zhǎng)萬瑩表示，判斷2020年行業(yè)的市場(chǎng)規(guī)模大概在2500億左右。從整個(gè)行業(yè)的發(fā)展來看，未來10年是即時(shí)配送行業(yè)的“黃金10年”。

未來是即時(shí)配送的十年，也是市場(chǎng)快速擴(kuò)張的10年，隨著市場(chǎng)需求的不斷壯大，靈活用工市場(chǎng)也逐步走進(jìn)大眾的視野。現(xiàn)如今，超過700萬的外賣騎手里，有35%的人擁有其他收入來源，他們同時(shí)可能是工廠工人、企事業(yè)單位職工或者是為自己打工的小老板。

隨著人口老齡化的加劇，真正能夠投入到市場(chǎng)上的勞動(dòng)力少之又少。這時(shí)，勞動(dòng)力的多維度開發(fā)便應(yīng)運(yùn)而生，靈活用工就是其中最主要的用工模式。靈活用工不僅能增加個(gè)人的收入、提高家庭的生活品質(zhì)，對(duì)于企業(yè)來說，也具有一定的積極意義。

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總理從年初開始，在各個(gè)常務(wù)會(huì)議、兩會(huì)、考察時(shí)等大小場(chǎng)合紛紛力推靈活用工，反響最熱烈的地?cái)偨?jīng)濟(jì)也是總理提出來的。靈活用工儼然已經(jīng)成為企業(yè)和個(gè)人走出疫情最為關(guān)鍵的存在，并且在未來幾年會(huì)占據(jù)主導(dǎo)地位。

靈活用工真的來了！

　靈活用工　指企業(yè)短期或項(xiàng)目型的用工模式，是傳統(tǒng)用工模式的補(bǔ)充，廣泛應(yīng)用于各個(gè)行業(yè)的各個(gè)職級(jí)。企業(yè)基于用人的季節(jié)性需求，靈活地按實(shí)際及時(shí)的需求雇傭人才，而企業(yè)與人才不建立正式的全職勞動(dòng)關(guān)系的全新用工模式。

有效降低招聘成本

企業(yè)基于實(shí)時(shí)用人需求，按“時(shí)”雇傭人才，雙方不建立正式的全職勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)除了核心、專業(yè)人員以外的員工都可以采用靈活用工模式。在靈活用工模式中，企業(yè)通過外包，把輔助性的工作交給專業(yè)的人來做，不需要為靈工人員繳納社保，可以使企業(yè)將薪金支出轉(zhuǎn)換為費(fèi)用成本。這種模式更為靈活，不需要付出額外費(fèi)用，也不需要復(fù)雜的入離職流程，企業(yè)節(jié)省了成本，人才價(jià)值也得到充分體現(xiàn)。不僅可以為企業(yè)節(jié)約人力成本，還可以規(guī)避勞資糾紛、工傷風(fēng)險(xiǎn)。

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提高業(yè)務(wù)需求的響應(yīng)速度

如何讓公司能夠快速有效地找到十分匹配崗位要求的員工，在實(shí)踐中是非常困難的事情。以正常流程來說，企業(yè)往往要花費(fèi)大量的時(shí)間、財(cái)力、人力來進(jìn)行搜尋與面試工作，而且往往還不一定能夠找到理想的人員。而使用了靈活用工的方式之后，不僅可以迅速完成人員配備，還能在具備一定人才儲(chǔ)備的企業(yè)中快速找到匹配合適的人選，大大提高業(yè)務(wù)需求的響應(yīng)速度。專業(yè)的人做專業(yè)的事，以結(jié)果交付避免了企業(yè)在一些不熟悉領(lǐng)域使用人員不當(dāng)而造成損失。

合理規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)

很多選擇靈活用工方式的企業(yè)，在經(jīng)過適當(dāng)?shù)目疾旌褪褂煤螅罱K會(huì)將表現(xiàn)優(yōu)異的員工納為自己的正式員工。企業(yè)之所以采取這種“曲線救國(guó)”的方式，是為了規(guī)避一旦招錄不合適辭退的法律風(fēng)險(xiǎn)和避開承擔(dān)經(jīng)濟(jì)成本過高的風(fēng)險(xiǎn)。

滿足季節(jié)性波動(dòng)需求

以季節(jié)性訂單為主要生產(chǎn)方式的企業(yè)，勢(shì)必會(huì)受到時(shí)間性因素波動(dòng)的影響，這在很大程度上關(guān)系到企業(yè)成本資源利用的最大化，尤其在如今裁員非常困難的情形下，構(gòu)成了企業(yè)在招聘或使用員工時(shí)必須要考慮到的重要因素，故選擇靈活用工也就成了解決問題的有效之舉。而臨時(shí)性短期雇員能有效避免從內(nèi)部臨時(shí)借調(diào)員工或倉促雇傭潛在冗員帶來的難題。包括企業(yè)用工崗位的時(shí)間性、匹配性、風(fēng)險(xiǎn)性等綜合問題，主要是避免企業(yè)因?yàn)閭}促之間的招錄不當(dāng)而導(dǎo)致的以上窘境。

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7月31日，國(guó)務(wù)院辦公廳日前印發(fā)《關(guān)于支持多渠道靈活就業(yè)的意見》，《意見》強(qiáng)調(diào)，個(gè)體經(jīng)營(yíng)、非全日制以及新就業(yè)形態(tài)等靈活多樣的就業(yè)方式，是勞動(dòng)者就業(yè)增收的重要途徑，對(duì)拓寬就業(yè)新渠道、培育發(fā)展新動(dòng)能具有重要作用。

7月29日，北京市第十五屆人大常委會(huì)第二十三次會(huì)議聽取和審議了《北京市2020年國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃上半年執(zhí)行情況的報(bào)告》。報(bào)告提出，今年下半年，北京市將推動(dòng)出臺(tái)促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展條例，鼓勵(lì)“共享用工”“兼職配送”“臨時(shí)客服”等靈活就業(yè)新模式。

北京市發(fā)展和改革委員會(huì)主任談緒祥表示，北京市今年下半年將做好穩(wěn)企業(yè)、保就業(yè)工作，健全就業(yè)形勢(shì)監(jiān)測(cè)預(yù)警機(jī)制，大力開展“以訓(xùn)穩(wěn)崗”職業(yè)技能培訓(xùn)，落實(shí)“以工代訓(xùn)”支持政策。同時(shí)，將建立“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)”工作平臺(tái)，鼓勵(lì)“共享用工”“兼職配送”“臨時(shí)客服”等靈活就業(yè)新模式。對(duì)于就業(yè)困難人員，北京市還將提供更多公益性崗位，公共基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)也將盡可能吸納勞動(dòng)力就地就近就業(yè)。

綜上可知，靈活用工已經(jīng)成為走出疫情、恢復(fù)經(jīng)濟(jì)的主要形式。北京已經(jīng)開始，全國(guó)還會(huì)遠(yuǎn)嗎？